“你单位有一名职工因酒驾被查，你未及时将情况向纪检监察机关报告，现对你进行提醒谈话……”近日，湖南省江华瑶族自治县退役军人事务局局长韦某因隐瞒下属违纪违法问题被县纪委约谈，责令写出深刻检讨。这是该县坚持把纪律和规矩挺在前面，科学运用监督执纪“四种形态”，着力在实践运用好第一种形态上下功夫，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态的一个缩影。

　　 近年来，江华瑶族自治县纪委监委创新方式方法，坚持将监督体现在平时，将抓早抓小融入日常工作之中，运用好第一、二种形态。建立“日常谈心、任前谈话、工作约谈、警示约谈、诫勉谈话、谈话函询和效果跟踪”的“6+1”谈话机制，筑牢全县党员干部的“思想防线”和“履职红线”。借力现代科技手段，开发出江华智慧纪检监察平台和乡镇纪委日常监督“12388”模式，对党员干部履职情况进行全程记实，压实党委（党组）的主体责任和乡镇纪委的监督责任。

　　 同时，加大审查调查力度，敢用善用第三、四种形态，释放出反腐“无禁区、全覆盖、零容忍”的强烈信号，用纪律锁紧制度笼子，让心存侥幸者不敢妄为。

     据统计，2019年，该县纪委监委运用“四种形态”处理336人次，其中第一种形态处理223人，占66.4%；第二种形态处理72人，占21.3%；第三种形态处理27人，占8.3%；第四种形态处理14人，占4%。“倒金字塔”的分布结构愈发明显，实现了惩处极少数、教育大多数的政治效果、纪法效果和社会效果相统一。   （江华纪委监委 尹世禄）